Tous les sondages sont unanimes : plusieurs boomers ont l’intention de continuer leur vie active sous la forme d’une retraite partielle. Les analystes économiques le disent aussi : beaucoup de boomers n’ont pas bien préparé leur retraite et doivent se résigner à travailler de façon à s’assurer un revenu suffisant pour conserver une qualité de vie à laquelles ils se sont habitués. Mais aussi, il y a le fait que passé 50 ans, il n’est pas toujours facile de trouver un emploi.
Ceci devrait commencer à changer puisqu’une pénurie de main d’oeuvre générale est prévue dès 2011 avec l’atteinte de l’âge de la retraite par les premiers boomers. Une autre chose qui devrait changer est l’attitude des entreprises qui commenceront bientôt à s’ouvrir au transfert de connaissance des travailleurs plus expérimentés vers les jeunes qui entrent sur le marché de l’emploi. On entend déjà parler d’employeurs qui mettent en place des mécanismes afin de s’assurer que la masse de futurs retraités ne quittent pas sans avoir transmis tout leur savoir.
C’est pour ces raisons variées que je crois que 50plusjob devrait connaître un futur très positif. Autant les employeurs que les boomers auraient avantage à visiter le site et profiter des services offerts. Pour les futurs retraités partiels, il y a des informations pertinentes sur l’incorporation et le statut de travailleur autonome. Plus les besoins seront criants, plus ce site se développera et ses services aussi.
[...] 50plusjob est un bon exemple de service de placement ciblant les boomers qui a fait l’objet d’un reportage télé dernièrement; [...]