J’ai souvent rédigé sur ce blogue à propos des opportunités de travail qui s’offrent aux boomers qui ne peuvent pas prendre une pleine retraite ou qui ne veulent tout simplement pas mettre fin à leur vie active sur la marché du travail. La question suscite pas mal d’intérêt :
- 50plusjob est un bon exemple de service de placement ciblant les boomers, ce service a d’ailleurs fait l’objet d’un reportage télé dernièrement;
- Ce matin on lit sur cyberpresse.ca que les employeurs s’arrachent les retraités selon ce que nous dit cette firme de Québec qui offre un service de coaching aux retraités désirant réintégrer le marché du travail;
- Jobboom a publié un guide spécifiquement pour les boomers;
- Ici je suggèrais que les boomers peuvent combler un besoin de main d’oeuvre dans les centres d’appels où les taux de roulement d’employés sont vraiment problématiques.
Mais pour moi la question demeure : à quoi les boomers peuvent-ils s’attendre en terme d’emploi? Auront-ils accès à des postes de consultants mettant en valeur leur expérience accumulée dans une carrière enrichissante? Doivent-ils plutôt accepter des postes au bas de l’échelle salariale (exemple conseiller en plomberie chez Rona) qui leur permet de gagner un revenu qui vient combler les fins de mois? Je crois que la réalité, au-delà des beaux discours, est que les boomers qui doivent ou veulent rester sur le marché du travail ont une démarche personnelle assez difficile à faire afin de se préparer aux offres qu’ils vont recevoir…et que les bons emplois disponibles sont assez rares. Dans ce sens, les liens que je suggère ci-dessus peuvent être utiles.
